Preguntas Frecuentes sobre Ley de Protección del Empleo.

 

Fecha última Actualización: 11/junio/2020

 

¿Si los trabajadores se encuentran acogidos a la ley 21.227 por reducción de jornada o suspensión de contrato 30 días, se deben indicar días trabajados normales.?

No, si el trabajador está suspendido o con reducción de jornada 30 días no debe tener registro de días trabajados normales. Sólo se debe indicar en el movimiento de personal que esta acogida desde el 01 del mes al 30.

Cuando una empresa se acoge a la Reducción de Jornada Laboral (Cód 15) y tiene trabajadores todo el mes con Reducción, el sistema debe calcular 1 solo sueldo por el trabajador, y una sola línea en el traspaso a previred. Para que el cálculo quede de esta manera, en la variable días trabajados por mes normal, debe arrojar valor cero, si esta variable es de formula, debe vincular a la formula la nueva variable de Días Trabajados por Mov 15 Reducción = 30 días, así al recalcular la variable días trabajados quedara en cero, y no calculará el sueldo del mes normal, solo tomará la remuneración pactada por mov 15.

 

¿Los valores que entregara la AFC por ley corta para pagar AFP y SIS son los mismos todos los meses?

No, este valor será actualizado mes a mes por la AFC y Sera entregado por la institución para cada trabajador

 

¿El libro de remuneraciones queda automáticamente asociado a las variables creadas para la Ley 21.227?

No, las variables creadas para la Ley 21.227 no quedan automáticamente ingresadas para el libro de remuneraciones. Deben ser agregadas o crear un “informes varios” para crear un libro de remuneraciones con las variables de la LEY 21.227

 

¿Se puede ocupar la misma liquidación de sueldo para llevar valores de Ley 21.227?

Si, pero se deben agregar las variables o realizar fórmulas para que asuma los valores. Se recomienda crear un nuevo formato de liquidación de sueldo para los trabajadores por Ley 21.227.

 

¿Como puedo parametrizar cuando tengo trabajadores con suspensión laboral pero la empresa quiere pagar el adicional de isapre y solo calcula el 7%?

En las variables exigidas de la ley 21227 debe ingresar el % a cubrir por la empresa del adicional isapre desde un 1 a un 100%

 

Si algunos trabajadores no tienen el beneficio de seguro de cesantía. ¿Qué % ingreso en las variables % de afc empresa y trabajador de la ley?

No se debe ingresar % en estas variables

 

Si % de cotización de leyes sociales cambió para la suspensión. ¿Dónde lo puedo cambiar en el sistema?

En las constantes cs06 debe decir 100%

 

Cuando existen empleados jubilados con suspensión. ¿Como se ingresan los valores para ellos?

Es necesario que tenga solamente los valores de salud en la ficha y tenga el valor de 02 (jubilado no cotiza) en la variable tipo de trabajador. En las variables exigidas solo debe ingresar el valor de la base imponible para cotizaciones distinta a AFP y SIS, y en las variables de % AFC debe estar en 0.